في عالم التكنولوجيا المتغير بسرعة، تتزايد المخاوف حول استخدام الذكاء الاصطناعي كذريعة لفصل الموظفين. الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، جينسن هوانغ، يثير النقاش حول هذا الموضوع.
نداء الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا لوقف استخدام الذكاء الاصطناعي كذريعة للفصل
لطالما كانت لدينا شكوك حول قادة التكنولوجيا الذين يطلقون ادعاءات مبالغ فيها بشأن أتمتة الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي.
على مدى فترة، أثار التنفيذيون الدهشة من خلال تبرير عمليات التسريح الواسعة بالقول إن الذكاء الاصطناعي جعل الآلاف من الأدوار غير ضرورية. ولكن مع استقرار الواقع وظهور القدرات الحقيقية للتكنولوجيا، بدأ البعض في الصناعة يتحدثون بنبرة مختلفة تمامًا.
مؤخراً، انتقد الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، جينسن هوانغ، التنفيذيين الآخرين لتبريرهم الخاطئ للفصل باستخدام الذكاء الاصطناعي – وطلب منهم التوقف عن ذلك. الدلالة الخفية: التكاليف المتزايدة هي السبب الحقيقي، خاصة عندما يتعلق الأمر بالإنفاق على الذكاء الاصطناعي وسوء الإدارة والزيادة في التوظيف.
قال هوانغ: “السرد الذي يربط الذكاء الاصطناعي بفقدان الوظائف، بالنسبة للعديد من الرؤساء التنفيذيين الذين يفعلون ذلك – إنه مجرد كسول للغاية”. “كيف من الممكن أن الذكاء الاصطناعي قد وصل، كيف يمكن أن يكونوا بالفعل يفقدون وظائف؟”
وأضاف: “كيف من الممكن أن يصبح الذكاء الاصطناعي منتجًا ومفيدًا قبل ستة أشهر، وكانوا somehow يقومون بفصل الناس قبل عامين بسبب الذكاء الاصطناعي؟”. “هذا لا معنى له.”
لم يتردد هوانغ في تعبيره عن آرائه القوية.
قال: “كانت مجرد وسيلة لهم ليبدو أذكياء وأنا أكره ذلك حقًا”. “أعتقد أننا نخيف الناس، وهذا غير مسؤول.”
لطالما اشتبهنا في أن الرؤساء التنفيذيين يحاولون تضليل المستثمرين من خلال الادعاء بأن الكثير من العمل البشري لم يعد مطلوبًا ببساطة في عصر الذكاء الاصطناعي. في حادثة دالة بشكل خاص في وقت سابق من هذا العام، أعلن مؤسس تويتر والرئيس التنفيذي لشركة بلوك (المعروفة سابقًا بسكوير) جاك دورسي أنه سيقلص قوة العمل في شركته بنسبة “تقريبًا النصف”، مشيرًا إلى ظهور “أدوات الذكاء” التي “تسرع” التغييرات.
سرعان ما ألقى الموظفون السابقون بظلال من الشك على مزاعمه، مشيرين إلى أن عمليات التسريح كانت في الواقع نتيجة للزيادة في التوظيف، خاصة خلال جائحة كوفيد-19.
بدلاً من ارتفاع دراماتيكي في الإنتاجية، من المحتمل أن الشركات تستنزف أموالها من خلال القيام باستثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي. وهذا أمر مهم بشكل خاص حيث تستمر تكاليف الوصول إلى موارد الحوسبة السحابية للذكاء الاصطناعي في الارتفاع، مما يجبر الشركات على إبطاء التوظيف.
بالنسبة لهوانغ، فإنها نتيجة لنقص الطموح، أكثر من أي شيء آخر. كما أنه يبقى متفائلًا بشأن أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي في النهاية إلى المزيد من الوظائف، وليس أقل.
قال: “من المرجح أن الشركات ذات الطموح ستكون أكثر إنتاجية، ستقوم بالأشياء بشكل أسرع، وستزداد سرعة شركاتهم”. “نتيجة لذلك، سيصبحون أكبر وأكثر ربحية. عندما يصبحون أكبر وأكثر ربحية، سينتهي بهم الأمر بتوظيف المزيد من الناس.”
“بالطبع، سيستخدمون المزيد من الذكاء الاصطناعي، ولكنهم سيقومون أيضًا بتوظيف المزيد من الناس”، أضاف.
إنها تحول في الرسالة. قبل عام فقط، حذر هوانغ في مقابلة مع CNN من أنه “إذا نفدت الأفكار في العالم، فإن مكاسب الإنتاجية ستترجم إلى فقدان الوظائف” وأن “وظائف الجميع ستتأثر” بينما “بعض الوظائف ستفقد”.
ليس هوانغ وحده في رفض عمليات تسريح الذكاء الاصطناعي. قبل أسبوع فقط، اتهم الرئيس التنفيذي لشركة جوجل ديب مايند، ديميس هاسابيس، القيادة في شركات أخرى بنقص الخيال في إلقاء اللوم على عمليات التسريح على الذكاء الاصطناعي.
باختصار، إنها حقيقة قاسية تتعارض مع السرد المستمر الذي تدفعه التنفيذيون الذين يحاولون بشدة إقناع المستثمرين بأن مستويات غير مسبوقة من الإنفاق مبررة.
“هذه ليست مجرد خلاف بسيط حول الرسالة”، كتبت مجلة التسويق State of Brand. “هؤلاء هم الأشخاص الذين يبيعون المعاول يطلبون من المنقبين التوقف عن إلقاء اللوم على المعاول في الانهيار.”
المزيد عن إنفيديا: الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا يقول إن الذكاء الاصطناعي سيكون رئيسًا دائمًا لا يتوقف عن إزعاجك
مع استمرار تطور الذكاء الاصطناعي، يبقى الأمل في أن يؤدي إلى المزيد من الفرص الوظيفية بدلاً من تقليصها. يجب على الشركات أن تتبنى الابتكار بدلاً من الخوف.
