في قضية جديدة تثير القلق حول ظروف العمل في تسلا، يدعي موظف سابق أنه تم فصله بسبب عطل في سماعاته.
رجل أصم يقاضي تسلا بعد فصله بسبب عطل في سماعاته
يدعي موظف سابق في شركة تسلا أنه تم فصله بعد تقديم شكاوى حول كيفية تسبب الحرارة الشديدة في بيئة عمله في تعطيل سماعاته.
تفاصيل القضية
الرجل، هانس كوهلس، قدم الادعاءات في دعوى قضائية ضد شركة السيارات المملوكة لإيلون ماسك، والتي تم تقديمها يوم الاثنين وتم الحصول عليها من قبل الإندبندنت.
عمل كوهلس، الذي يعاني من فقدان السمع، سابقًا في مصنع تسلا الضخم في أوستن، تكساس، حيث تم تكليفه بإذابة الألمنيوم عند درجة حرارة 1220 فهرنهايت. وذكرت الدعوى أن “الحرارة والرطوبة الشديدة” في قسم الصب “تتجاوز بكثير مستويات الحرارة الصناعية القياسية”، مما أدى إلى فشل سماعاته، وهو ما كان يشكل إزعاجًا كبيرًا، بل وخطرًا: إذ سيكون من المستحيل على كوهلس سماع الإنذارات وغيرها من التنبيهات الأمنية بدونها.
إجراءات تسلا
لكن عندما طلب كوهلس إعادة تعيينه، زعمت الدعوى أن تسلا فشلت في الامتثال للوائح قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وأقالته بدلاً من ذلك.
قال محامي كوهلس، أندرو روزينسكي: “حقائق هذه القضية صارخة ومقلقة. كان لدى تسلا موظف مؤهل تأهيلاً عالياً طلب أبسط أشكال التسهيلات بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وهو إعادة تعيينه في منصب شاغر حيث أظهر نجاحًا سابقًا. بدلاً من الامتثال للقانون، فصلوه خلال تسعة أيام وأخبروه بأنه تم ‘فصله طبيًا’.”
الظروف في تسلا
تضيف الدعوى إلى التدقيق المستمر حول ظروف العمل القاسية في تسلا. فقد وقعت عدة وفيات في مصانعها، ووجهت للشركة اتهامات بعدم الإبلاغ عن مئات من إصابات العمل.
كما تم تسليط الضوء على معاملة ماسك الشخصية للموظفين. لديه تاريخ من فصل الموظفين بشكل مفاجئ خلال نوبات غضبه المتكررة، وهدد على ما يزعم بترحيل موظف أثار قضية سلامة حرجة.
طلب إعادة التعيين
قدم كوهلس طلبًا للتدريب من خلال برنامج START الخاص بتسلا لتدريب المرشحين للعمل في الوظائف التقنية في فبراير 2024، وفقًا للدعوى. كان قد عمل سابقًا في بيئة صناعية في وظيفة أخرى، لذا عندما سُئل في مقابلة عما إذا كان لا يزال بإمكانه العمل في بيئة حارة بعد أن لاحظ المحاور سماعته، أجاب بنعم.
لكن “لم يتم الكشف في الطلب أو المقابلة أن ظروف قسم الصب من الحرارة والرطوبة الشديدة ستتجاوز بكثير مستويات الحرارة الصناعية القياسية”، ذكرت الدعوى. مما زاد من شعور الخداع، تم إرسال كوهلس أولاً للعمل في أقسام مختلفة في مصنع تكساس حيث كانت الظروف أكثر برودة. بعبارة أخرى، لم يُعده أي شيء من تدريب تسلا لما سيواجهه من حرارة شديدة عندما تم تعيينه في قسم الصب.
النتائج القانونية
سرعان ما قدم كوهلس طلب نقل في يونيو 2024 إلى إدارة الموارد البشرية في تسلا، طالبًا أن يُرسل إلى وظيفة أخرى حيث يمكن أن تعمل سماعاته، وهو شكل من أشكال التسهيلات المتعلقة بالإعاقة التي تلتزم بها تسلا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، كما تدعي الدعوى. بدلاً من ذلك، أصرت تسلا على عدم توفر وظائف أخرى – وهو ما تقول الدعوى إنه غير صحيح – وأن برنامج START “يمنع النقل”. بعد تسعة أيام، تم فصل كوهلس، وأُخبر بأنه تم “فصله طبيًا”.
“من خلال وصف الفصل بأنه ‘فصل طبي’، كشفت تسلا أنها فصلت السيد كوهلس لأنه كان لديه إعاقة تتطلب تسهيلات – وليس لأي سبب مشروع وغير تمييزي”، تقول الدعوى.
يطالب كوهلس بإعادته إلى وظيفة جديدة في تسلا ويطلب من القاضي إعلان الشركة في انتهاك لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون حقوق الإنسان في تكساس، وفقًا لـ الإندبندنت.
المزيد عن تسلا
المزيد عن تسلا: الشخص المسؤول عن Cybertruck يغادر تسلا فجأة
تستمر القضية في تسليط الضوء على التحديات التي يواجهها الموظفون ذوو الإعاقة في بيئات العمل القاسية، مما يثير تساؤلات حول التزام الشركات بالقوانين المتعلقة بحقوق الإنسان.
