خمسة طرق يمكن أن يكون فيها التطوع نقطة انطلاق للنمو المهني
منذ أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، كنت أشارك بنشاط في التطوع للمنظمات غير الربحية والجمعيات المحلية بما في ذلك منظمة الآباء والمعلمين في مدرسة أطفالي. هناك، عملت مع المعلمين وآباء آخرين للتخطيط وتنفيذ برامج سنوية تعزز من تجربة الطلاب والمجتمع المدرسي ككل.
من خلال عملي، أدركت أن التطوع ليس مجرد وسيلة للعطاء، بل هو أيضًا وسيلة لتعلم مهارات جديدة. كل ساعة تُستثمر تضيف قيمة ملموسة للنمو الشخصي والمهني.
لقد أظهرت لي تجربتي أن المنظمات المعتمدة على العضوية مثل IEEE التي تقدم فرص التطوع يجب أن تضعها وتسوقها كفوائد رئيسية للأعضاء. حتى لو لم يتطوع جميع الأعضاء بوقتهم، فإن توفر الفرص والإلهام المستمد من المشاركة يمكن أن يكونا عوامل محفزة قوية لمجتمع أكثر حيوية والتزامًا.
إن فوائد التطوع معروفة ومعترف بها عالميًا. قدرته القوية على تقليل التوتر وزيادة هرمونات السعادة مثل الدوبامين تُشاد بها على نطاق واسع، كما هو مذكور في مقال لمجلة فوربس بقلم غارين ستاجلين، المؤسس المشارك لـ One Mind at Work. ومع ذلك، تمتد آثار التطوع إلى ما هو أبعد من الفوائد التقليدية لبناء السيرة الذاتية، واكتساب المهارات، والشعور بالتحقق. القيمة الأعمق تكمن في قدرته على تعزيز النمو المهني والتطوير الشخصي بطرق أقل وضوحًا.
فوائد التطوع
إليك خمسة طرق يمكن أن يغذي فيها “لماذا” الهدف “كيف” النمو:
- فرص التعاون. يوفر التطوع ساحة للتعاون، حيث يجمع بين المهنيين من الصناعة والأكاديمية، على سبيل المثال، في مواجهة الأهداف المشتركة. التبادل الديناميكي هو المكان الذي يحدث فيه النمو الحقيقي. الأمر لا يتعلق بما يتم إنجازه فحسب؛ بل يتعلق بالتجربة القيمة للعمل مع عقول متنوعة لحل المشكلات – وهي تجربة تسرع من التطور في جميع المجالات.
- حاضنة للقيادة. في منظمة مثل IEEE، حيث يشكل المتطوعون هيكلها ومستقبلها من خلال اللجان والهيئات الإدارية، يكون البيئة مثالية لتطوير المهارات المهنية ذات التأثير العالي. يعزز التطوع مهارات القيادة – بما في ذلك التفكير الاستراتيجي، وحل المشكلات، والقدرة على إلهام الآخرين – التي يمكن استخدامها في الحياة المهنية (والشخصية).
- تحسين مهارات اتخاذ القرار. يتيح لك التطوع تحسين المهارات التي يصعب أحيانًا تحسينها في حدود الوظيفة التقليدية. من خلال العمل خارج التسلسل الهرمي المهني المعتاد، يحصل المتطوعون على فرصة لتحسين مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرار مع مزيد من الاستقلالية وتركيز واضح مدفوع بالمهمة. يمكن أن تساعد مهام التطوع، مثل تقييم المشاركات للجوائز والمنح الدراسية، في صقل المهارات التحليلية والقدرة على الحكم العادل. يمكن أن يساعد تخطيط المؤتمرات والفعاليات في تطوير مهارات التنظيم وإدارة المشاريع وحل المشكلات.
- توسيع المعرفة. يعد التطوع وسيلة رائعة لتعزيز ذكائك واكتشاف إمكانيات خفية. من خلال حل المشكلات بشكل تعاوني ومشاركة المعرفة بشكل عضوي، يمكن للمرء مواجهة قضايا معقدة. مع الانتقال من مهمة إلى أخرى، يمكن أن تبني المهارات على بعضها البعض، مما يخلق تأثيرًا متراكمًا يعزز قدراتك بسرعة.
- البقاء على اطلاع، وقابلية للتواصل، وزيادة الثقة. فائدة تراكمية للتطوع هي أنه يمكن أن يعمل كإنعاش مهني لمهاراتك ووجهة نظرك، ويمكن أن يعرضك لتقنيات جديدة واتجاهات خارج مجالك. يمكنك تعلم كيفية التواصل والتفاعل بشكل أكثر فعالية عبر الأجيال والخلفيات من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع مجموعة متنوعة من الأشخاص. يمكن أن توفر البيئة التعاونية أيضًا فرصة لك لإظهار خبرتك بطرق جديدة والحصول على اعتراف الأقران، مما يعزز من قيمتك المهنية ويزيد من ثقتك بنفسك.
التطوع ليس فقط للشباب؛ بل يمكن أن يكون حافزًا للأشخاص في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية. يمكن أن يعزز ثقة المهنيين في منتصف مسيرتهم، مما يمكنهم من تحسين مهاراتهم ومواجهة تحديات جديدة. بالنسبة للمهنيين في المستويات العليا، يمكن أن يوسع التطوع شبكاتهم، مما يوفر وجهات نظر جديدة وفرص تعاون خارج الصوامع التقليدية.
أي منظمة تقدم فرص التطوع تمنح الأعضاء أو الموظفين فرصة قيمة للاستثمار النشط في أنفسهم.
