بعد أيام قليلة من إعلان شركة Windsurf الناشئة في مجال الترميز بالذكاء الاصطناعي عن استحواذ Cognition عليها، خرج المدير التنفيذي المؤقت للشركة، جيف وانغ، على منصة X ليكشف عن الكواليس الدرامية وحالة عدم اليقين التي أحاطت بالصفقة.
في البداية، كانت Windsurf في محادثات متقدمة بشأن الاستحواذ من قبل OpenAI، لكن الصفقة انهارت، حيث قامت Google DeepMind بدلاً من ذلك بتوظيف المدير التنفيذي لـ Windsurf، فارون موهان، والمؤسس المشارك دوغلاس تشين، إلى جانب عدد من كبار الباحثين في الشركة. ووفقًا للتقارير، ستقوم Google بترخيص تقنيات Windsurf كجزء من صفقة قُدرت بـ2.4 مليار دولار، دون أن تستحوذ فعليًا على أسهم الشركة.
توجه جديد: الاستحواذ العكسي
يُعتبر ما حدث جزءًا من اتجاه جديد في وادي السيليكون يُعرف باسم “الاستحواذ العكسي”، حيث تسعى الشركات الكبرى لتجنب التدقيقات القانونية المتعلقة بمكافحة الاحتكار من خلال توظيف أعضاء فريق الشركة الناشئة وترخيص التكنولوجيا، بدلاً من الاستحواذ الكامل.
لكن ماذا يحدث لبقية الموظفين في هذه الشركات؟ في حلقة حديثة من بودكاست Equity، شبّه أحد مؤسسي الشركات الناشئة مغادرة موهان وتشين بـ”قائد سفينة يترك طاقمه على متن سفينة تغرق”.
الانهيار المعنوي ثم الإنقاذ
تولى جيف وانغ، الذي كان يشغل منصب رئيس الأعمال في Windsurf، منصب المدير التنفيذي المؤقت بعد مغادرة موهان. وفي منشور له على X، عبّر عن تفهمه لموقف المؤسسين المنسحبين، لكنه استذكر اجتماع الفريق يوم الجمعة 11 يونيو، حيث كان معظم الأعضاء يتوقعون إعلان صفقة OpenAI، إلا أنهم تلقوا نبأ الصفقة مع Google ومغادرة القيادة.
“كانت الأجواء قاتمة للغاية. بعض الموظفين كانوا مستائين من العواقب المالية، آخرون قلقون من المستقبل، وعدد قليل كان يبكي. الأسئلة كانت حادة، وهذا كان مفهومًا”، قال وانغ.
تدخل Cognition
في مساء نفس اليوم، تواصل مع وانغ كل من سكوت وو ورسل كابلان من شركة Cognition، وبدأت المفاوضات سريعًا. خلال عطلة نهاية أسبوع مضغوطة، تلقى الفريق عروضًا من شركات أخرى، لكنه بدأ اجتماعات مكثفة مع مهندسي Windsurf المتبقين لإقناعهم بعدم المغادرة.
برر وانغ اختيار Cognition بأن الفرق بين الشركتين كان تكامليًا:
“Cognition كانت قد استثمرت بشكل مبالغ فيه في الهندسة، لكنها أهملت قسم التسويق والمبيعات، في حين أن لدينا فرقًا عالمية في هذا المجال. بالمقابل، كنا نفتقد إلى فريق هندسي أساسي بعد مغادرة المؤسسين، ولا يوجد فريق أفضل من مهندسي Cognition.”
صفقة عادلة للموظفين
من أبرز ما ميّز الاتفاقية، وفقًا لوانغ، أنها صُممت لتضمن إنصاف جميع الموظفين:
“قمنا بهيكلة الصفقة بحيث يحصل كل موظف على تعويض مالي، وإلغاء شروط الاستحقاق المؤجل، وتسريع تملك الأسهم لجميع العاملين.”
تم توقيع الاتفاقية صباح يوم الاثنين في الساعة 9:30، تلاها إعلان داخلي للفريق، ثم إعلان رسمي للجمهور.
في حديثه مع Bloomberg، وصف وانغ يوم الجمعة بأنه “ربما أسوأ يوم في حياة 250 شخصًا”، ويوم الاثنين الذي تلاه بأنه “ربما أفضل يوم”.
